Hilft es, Assessment Center Testaufgaben & Beispiele online zu üben?

 

Fähigkeiten zu erlernen und das Gelernte zu üben, ist ein allgemein anerkanntes Erfolgskonzept, und es gilt auch für Assessment Center Testaufgaben. Falsches zu üben und falsche Vorstellungen über die bevorstehende Assessment Situation zu entwickeln, ist allerdings mehr hinderlich, denn förderlich.

 


Assessment Center Testaufgaben | Tests

assessment center testaufgaben

Je nach Umfang Ihres AC, werden einige Herausforderungen und Assessment Center Testaufgaben auf Sie zukommen. Ein fixer Bestandteil bei den meisten Unternehmen sind Tests. Dieselben finden wir nicht nur in Assessment Centers, sondern auch in Auswahlt-Tests für Studierende und ganz allgemein in Bewerbungssituationen – vom Lehrling, bis zur Führungskraft. Welche Testarten gibt es?


Kognitive Tests:

Prüfen die Fähigkeit der Wahrnehmung von Informationen und die daraus abgeleitete Erkenntnis, bzw. Verhaltensänderung. Das Denken in umfassenden Sinne.

Beispiele Kognitive Tests:

Welche Zahl kommt als nächstes?

  • 1,3,5,7,9…?
  • 1,3,8,10,15…?

Wissens-Tests:

In Wissens-Tests, wird Allgemein-, oder Fachwissen abgefragt. Einstellungstests, aber auch Tests im Rahmen eines Assessment Centers, behandeln im Regelfall Fachwissen, das im ausgeschriebenen Job erwartet werden kann. Allgemeinwissen und Wissen über aktuelle Ereignisse ergeben ein gutes Bild über den Bewerber.

Beispiele Wissens-Test:

•          Wie heißt der aktuelle Präsident der Vereinigten Staaten von Amerika?

•          Welche Steuer ist monatlich von Unternehmen an das Finanzamt abzuführen?

•          Welches spezifische Gewicht ist am höchsten? Wasser, Benzin, oder  Rohöl?


Psychologische Tests:

Diese Tests zielen darauf ab, psychische Merkmale bzw. psychologische Verhaltensmuster der Bewerber herauszufinden. Dabei gibt es prinzipiell kein richtig, oder falsch. Im speziellen Fall eines AC, wird allerdings beurteilt, ob die abgefragten Verhaltensmuster / die Motivationsstruktur / die Eigenwahrnehmung der Stärken und Schwächen, zu den Anforderungen des ausgeschriebenen Jobs passen.

Beispielfrage psychologischer Test:

Auf dem Gang treffen Sie einen Mitarbeiter aus der Buchhaltung, den Sie vor 7 Monaten auf einer Informationsveranstaltung kennen gelernt haben. Der Kollege grüßt Sie nicht.

a) Sie nehmen an, dass er in Gedanken ist.

b) Sie empfinden, dass es normal ist, dass man sich nach so langern Zeit nicht mehr aneinander erinnern kann.

c) Sie empfinden es unfreundlich, dass der Kollege Sie nicht beachtet.

d) Sie vermuten, dass er in Ruhe gelassen werden will.


 

Die gewissenhafte Vorbereitung auf alle möglichen Aufgaben, kann Ihnen die notwendige Sicherheit geben, um in dieser herausfordernden Situation Ihr volles Potenzial zeigen zu können. Für mehr Information und einem kostenlosen AC Online-Training, geben Sie bitte Ihre Daten in unten stehendes Formular ein.

Assessment Center Aufgaben